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Les hommes et les femmes de l'entreprise

Avec 150 embauches en CDI chaque année et plus de 50 alternants en contrat de professionnalisation favorisant l’insertion des jeunes, 540 000 € de taxe d’apprentissage versée aux établissements régionaux, un accord sur la qualité de vie au travail et un comité de la diversité et de l’égalité des chances, Groupama Rhône-Alpes Auvergne est un employeur porteur d’un projet responsable et durable en matière de ressources humaines.

Chaque collaborateur bénéficie d’une politique d’intégration et de formation rigoureuse, de même qu’une formation tout au long de la vie. La politique ressources humaines de l’entreprise priorise le développement des compétences des collaborateurs, avec une politique de mobilité interne volontariste se traduisant chaque année par une centaine de mobilités fonctionnelles.

L’alternance : intégrer de jeunes talents dans l’entreprise

Les 50 alternants bénéficient d’un suivi rigoureux, en termes de formation et d’accompagnement, et d’un tuteur formé à cet effet. Une année d’apprentissage dans le cadre de la préparation d’une licence professionnelle à l’issue de laquelle des débouchés sont possibles dans nos agences et notre Centre de Relation Clients. Découvrez en vidéo le parcours d’une collaboratrice à Groupama, depuis son arrivée dans l’entreprise en contrat d’alternance, jusqu’à son embauche en agence comme Chargée de Clientèle Particuliers.

L’entreprise propose une diversité de postes :

Conseillers commerciaux dans nos 310 agences, – Chargés de clientèle itinérants sur les marchés des particuliers/retraités, des professionnels, et de l’agriculture, – Conseillers clientèle, assurant une relation à distance avec les clients, – Chargés de clientèle et souscripteurs sur le marché des entreprises, des collectivités territoriales et du courtage, – Conseillers en gestion de sinistres, – Managers – Fonctions supports : finances et comptabilité, ressources humaines, communication, marketing, …   Vous souhaitez rejoindre Groupama Rhône-Alpes Auvergne ? Rendez-vous sur http://www.groupama-gan-recrute.com/

L’index de l'égalité femmes-hommes

Groupama Rhône-Alpes Auvergne agit concrètement pour l’égalité professionnelle. L’index de l’égalité femmes-hommes confirme l’efficacité des mesures mises en place depuis de nombreuses années par l’entreprise.
L’Index est composé de 5 indicateurs, voici à chaque notre note sur le maximum possible au titre de l’année 2020.
Indicateur écart de rémunérations : 36/40
Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur hautes rémunérations : 0/20

Total : 86/100

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